Attribution d'un parrain ou d'une marraine


Rapporteur de projet : Lucie


Poste/Fonction : Chargée de communication         

Entreprise/Organisation/Secteur d'activité : -              

Lieu: La Défense

                  


DESCRIPTION DE L'INITIATIVE

Chaque nouvel arrivant a un parrain ou marraine qui est sur le même site/bureau que lui, mais pas dans la même équipe ni le même service. Après l'accueil par le RH, le parrain/la marraine prend le relais pendant 1h pour se présenter, lui expliquer son job, les équipes, et des choses plus informelles sur la vie et le fonctionnement de l'entreprise, et surtout en apprendre plus aussi sur le nouvel arrivant. L'usage est qu'ensuite ils vont déjeuner ensemble (avec d'autres collègues). Le parrain/marraine est un référent pour le nouvel arrivant à chaque fois qu'il a une question, et de façon implicite le parrain/marraine doit "prendre soin" du nouvel arrivant lors de ses premiers jours de travail (s'assurer qu'il va bien, qu'il n'est pas seul pour déjeuner, etc.).

L'INITIATIVE EN DÉTAIL

Dans quel contexte particulier, cette initiative a-t-elle été lancée ?

L'entreprise est répartie entre plusieurs sites (en France et à l'étranger), donc les équipes sont souvent "éclatées" et pas toutes réunies dans un même bureau. Cela permet au nouvel arrivant d'avoir un point de repère de confiance à qui se référer dès qu'il en ressent le besoin.




Comment s'est déroulée sa mise en action ?

Le service RH définit un.e parrain/marraine avant l'arrivée et valide avec cette personne si elle est d'accord pour tenir ce rôle.


LES CLÉS DE LA RÉUSSITE 


Selon toi, quels ont été les éléments de réussite de cette initiative ?

C'est un process appliqué à chaque nouvelle arrivée donc ancré dans les moeurs de l'entreprise et des salariés. En revanche, la réussite dépend beaucoup du parrain/marraine et de son niveau d'implication (certains ne souhaitent pas forcément le faire, n'ont pas trop le temps, ne sont pas très impliqués dans la vie du bureau ou tout simplement pas très à l'aise en communication/convivialité).



Si toi aussi, tu souhaites partager une initiative que tu as mises en place dans ton organisation pour réenchanter le travail, tu peux la soumettre ici

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