Porteur de projet : Julie
Poste : N/A
Organisation / Entreprise: Soluris
Lieu: Saintes
DESCRIPTION DE L'INITIATIVE
Trente minutes en fin de réunion générale trimestrielle pour s'ouvrir
L'INITIATIVE EN DÉTAIL
Dans quel contexte particulier, cette initiative a-t-elle été lancée ?
L'ambiance était tendue dans la structure, suite à une enquête RPS, les réunions générale trimestrielles étaient identifiées comme non satisfaisantes. La chargée de communication a refondu entièrement ce RDV (sur le fond et la forme) en y incluant à la fin une 1/2 h d'atelier bien-être.
Comment s'est déroulée sa mise en action ?
Cela se fait sur plusieurs mois, même années puisque l'initiative est trimestrielle. La première fois c'était "soft" : une photo de groupe un peu rigolote avec des accessoires.
Puis nous sommes passés à des initiations de pratiques que les salariés peuvent refaire au quotidien :
- braingym
- méditation
- cohérence cardiaque
- atelier de neurosciences pour lutter contre le stress...
1/2h à la fin de chaque réunion générale trimestrielle.
LES CLÉS DE LA RÉUSSITE
Quels bienfaits cette initiative a-t-elle apportés ?
Les salariés ont pris conscience qu'ils pouvaient faire des choses eux-mêmes pour être mieux, dans leur vie comme au travail. Des discussions ont émergé, des habitudes de pratiques... Les gens ont des clefs pour se calmer, pour respirer, pour réfléchir sur sa façon de réagir ou celle des autres...
Selon toi, quels ont été les éléments de réussite de cette initiative ?
La surprise, la nouveauté. L'adhésion de la Direction. L'adhésion des collègues.
A la lumière de cette expérience, as-tu envie de mettre en place d’autres actions pour réenchanter le travail dans ton entreprise ou organisation. Si oui, lesquelles ?
Oui, je "teste" des petites choses : mur de gratitude, polaroïdes de développement personnel acrochés tous les 3-4 jours sur ma porte de bureau... mais malheureusement pas de décision de la Direction de s'attaquer au sujet de façon officielle...