Porteur de projet : Sandra
Entreprise/Organisation/Secteur d'activité : Conseil immobilier
Lieu: Levallois-Perret
Email: sandra.hebert@colliers.com
DESCRIPTION DE L'INITIATIVE
Dans le cadre d'une démarche interne pour améliorer la pratique du feedback, nous avons mis en place des challenges sur plusieurs semaines de manière à rendre le sujet ludique et accessible.
L'INITIATIVE EN DÉTAIL
Dans quel contexte particulier, cette initiative a-t-elle été lancée ?
En 2019, nous avons lancé plusieurs chantiers internes dont celui de nous améliorer sur la pratique du Feedback, convaincus de l'impact positif sur la collaboration, la reconnaissance et l'ambiance de travail.
Comment s'est déroulée sa mise en action ?
Nous avons d'abord lancé officiellement la démarche lors d'une plénière avec un exercice très apprécié puis nous avons réalisés des ateliers en sous-groupes pour partager la théorie et s'initier à la pratique du feedback.
Puis nous avons lancé les challenges. Les participants aux challenges, se verront remettre un petit cadeau lors de notre prochaine réunion plénière.
Et comme il n'y a aucun perdant, nous recevront tous un badge ;)
LES CLÉS DE LA RÉUSSITE
Quels bienfaits cette initiative a-t-elle apportés ?
de montrer que l'on peut faire les choses sérieusement mais sans se prendre au sérieux ; donner un feedback (a fortiori positif pour débuter) est assez facile et très gratifiant à la fois pour la personne qui reçoit mais aussi celle qui le donne ; souvent la symétrie s’installe et l'on reçoit également en retour.
Cette pratique permet de grandir positivement ensemble (notre slogan : "Feedback is a gift to grow")
Selon toi, quels ont été les éléments de réussite de cette initiative ?
Le soutien de notre Directrice, l'exemplarité managériale et la participation active de quelques collaborateurs motivés.
A la lumière de cette expérience, as-tu envie de mettre en place d’autres actions pour réenchanter le travail dans ton entreprise ou organisation. Si oui, lesquelles ?
Nous allons continuer d'autres "chantiers" l'année prochaine c'est certain ! Je vais notamment m'attaquer au sujet de l'onboarding...
Si toi aussi, tu souhaites partager une initiative que tu as mises en place dans ton organisation pour réenchanter le travail, tu peux la soumettre ici