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©2019 La Fabrique Spinoza

NOTRE NOUVELLE POLITIQUE SALARIALE


Porteur de projet : Anne

Poste/Fonction : Chief Happiness Officer - RRH

Entreprise/Organisation/Secteur d'activité :  Avizzeo / Société de services informatiques

Lieu: Montpellier

Email: anne.debaillie@avizzeo.com                


DESCRIPTION DE L'INITIATIVE

Bâtir une grille salariale collectivement et assurer la transparence des salaires.


L'INITIATIVE EN DÉTAIL

Dans quel contexte particulier, cette initiative a-t-elle été lancée ?

Notre entreprise est une coopérative (SCOP). Nous partageons collégialement de nombreuses décisions. Il nous semblait important que la construction de notre grille salariale se fasse de la même façon.


Comment s'est déroulée sa mise en action ?

La démarche complète a pris deux ans environ.

1. Accompagnement d'une consultante RH pour défricher les possibles

2. Constitution d'un groupe de travail dédié, sur base du volontariat, pour travailler sur la grille de rémunération

3. Finalisation de cette grille avec une autre consultante RH

4. Amendement et adoption de la grille par l'ensemble de l'équipe


LES CLÉS DE LA RÉUSSITE 

Quels bienfaits cette initiative a-t-elle apportés ?

Assurer l'équité interne concernant les salaires Avoir une base pour les recrutements


Selon toi, quels ont été les éléments de réussite de cette initiative ?

De pouvoir se donner le temps d'y réfléchir collectivement. D'avoir permis à tous les salariés qui le souhaitaient de faire partie de ce groupe de travail. D'assurer une communication régulière à l'attention des autres salariés ne faisant pas partie du groupe

A la lumière de cette expérience, as-tu envie de mettre en place d’autres actions pour réenchanter le travail dans ton entreprise ou organisation. Si oui, lesquelles ?

Nous avons embrayé sur un autre groupe de travail afin de mieux définir la gouvernance au sein de l'entreprise


Si toi aussi, tu souhaites partager une initiative que tu as mises en place dans ton organisation pour réenchanter le travail, tu peux la soumettre ici