Porteur de projet : Anne
Poste/Fonction : Chief Happiness Officer - RRH
Entreprise/Organisation/Secteur d'activité : Avizzeo / Société de services informatiques
Lieu: Montpellier
Email: anne.debaillie@avizzeo.com
DESCRIPTION DE L'INITIATIVE
Bâtir une grille salariale collectivement et assurer la transparence des salaires.
L'INITIATIVE EN DÉTAIL
Dans quel contexte particulier, cette initiative a-t-elle été lancée ?
Notre entreprise est une coopérative (SCOP). Nous partageons collégialement de nombreuses décisions. Il nous semblait important que la construction de notre grille salariale se fasse de la même façon.
Comment s'est déroulée sa mise en action ?
La démarche complète a pris deux ans environ.
1. Accompagnement d'une consultante RH pour défricher les possibles
2. Constitution d'un groupe de travail dédié, sur base du volontariat, pour travailler sur la grille de rémunération
3. Finalisation de cette grille avec une autre consultante RH
4. Amendement et adoption de la grille par l'ensemble de l'équipe
LES CLÉS DE LA RÉUSSITE
Quels bienfaits cette initiative a-t-elle apportés ?
Assurer l'équité interne concernant les salaires Avoir une base pour les recrutements
Selon toi, quels ont été les éléments de réussite de cette initiative ?
De pouvoir se donner le temps d'y réfléchir collectivement. D'avoir permis à tous les salariés qui le souhaitaient de faire partie de ce groupe de travail. D'assurer une communication régulière à l'attention des autres salariés ne faisant pas partie du groupe
A la lumière de cette expérience, as-tu envie de mettre en place d’autres actions pour réenchanter le travail dans ton entreprise ou organisation. Si oui, lesquelles ?
Nous avons embrayé sur un autre groupe de travail afin de mieux définir la gouvernance au sein de l'entreprise
Si toi aussi, tu souhaites partager une initiative que tu as mises en place dans ton organisation pour réenchanter le travail, tu peux la soumettre ici