Porteur de projet : Jeanne
Poste/Fonction : Digital marketing manager
Entreprise/Organisation/Secteur d'activité : TEAMSMART
Lieu: Perigny
Email: jeanne@teamsmart.io
DESCRIPTION DE L'INITIATIVE
Ouvrir le dialogue avec son manager en communiquant son humeur du jour d'une manière ludique & informelle : sous forme de météo !
L'INITIATIVE EN DÉTAIL
Dans quel contexte particulier, cette initiative a-t-elle été lancée ?
Nous avons lancé cette initiative chez TEAMSMART par envie de donner la parole à nos collaborateurs et d'ouvrir le dialogue !
Sans communication, il est presque impossible de prévenir les risques psychosociaux !
Comment s'est déroulée sa mise en action ?
Nous avons développé cette fonctionnalité sur TEAMSMART, notre plateforme collaborative. Sur notre baromètre, les collaborateurs peuvent sélectionner la météo la plus représentative de leur humeur actuelle : pluie, nuageux, nuage avec quelques éclaircissements, soleil ou orageux. Ils ont également la possibilité de laisser un commentaire pour préciser la ou les situations qui ont jouées sur leur humeur. Leur humeur du jour est aussitôt communiquée à leur manager, qui peut alors commenter la publication. L'objectif ici est d'ouvrir le dialogue et d'encourager le collaborateur et son manager à intégrer ce moment d'échange dans leurs journées respectives.
LES CLÉS DE LA RÉUSSITE
Selon toi, quels ont été les éléments de réussite de cette initiative ?
Il est essentiel que les managers s'investissent dans la mesure de l'humeur de leurs équipes. Le rôle du manager est d'informer de l'existence d'un tel outil et de leur rappeler qu'une utilisation quotidienne est préférable pour que le manager soit en capacité de cibler leurs besoins. Par ailleurs, il est important de signaler qu'un beau soleil n'est pas toujours au rendez-vous (et donc une journée de travail 100% positive). Il est tout à fait normal d'avoir des coups de mou, des situations plus stressantes, des baisses de moral ! Toutefois il faut en parler à son manager qui accompagnera avec bienveillance ses équipes et trouvera des solutions.
Quelles autres actions as-tu envie de mettre en place pour réenchanter le travail dans ton entreprise ou organisation ?
- Démocratiser l'usage de boite à idées
- Intégrer dans des échanges stratégiques les stagiaires et alternants
- Encourager les équipes à garder du lien social en télétravail (en partageant des photos de leur quotidien par exemple)
- Créer des sondages pour récolter l'avis de toute l'entreprise (et pas seulement la direction)
- Utiliser les recrutements collaboratifs pour cultiver la culture d'entreprise et trouver le candidat idéal
- Préférer les outils de gestion de projets plutôt que des longues réunions
- Organiser des moments de convivialité en dehors du temps de travail (déjeuners, diners, activités sportives ...)
- Communiquer par messagerie plutôt que par mail : contact plus direct et moins formel - Donner des feed-backs constructifs
Si toi aussi, tu souhaites partager une initiative que tu as mises en place dans ton organisation pour réenchanter le travail, tu peux la soumettre ici